大不了,老子不干了

昨天老妈跟我吐槽说,现在的快递员为什么这么横,让他送上了阴阳怪气的,还有点发火的意思,我说现在不都这样吗,他们的口头禅就是大不了,老子不干了。

现在的年轻人都是这样的,大不了,老子不干了,有相当一部分比例的年轻人职场对他们来说就是来体验的,我们去年招了2个大学生,有一个是苏州本地人,还有一个是扬州人,本地的每天开X5上班,扬州的那个每天做招聘同时约妹子,感觉约妹子是主业,做招聘是副业,每个周周末全国各地飞或者高铁,周一赶回来给大家分享经验。

大不了,老子不干了

大不了老子不干了

去年两人同时走了,因为绩效考核更加严格了,他们突然感觉到了压力,一个说回家考研,一个说回扬州接班。

不光是我们这边,上次去上海的时候和同学聊天也是一样的,他感觉现在的员工都得要哄着干,一有干的不开心的就离职,今天晚上跟你说要离职明天就不来了,你还没什么办法。

同学和我分享的经验就是学历越高的相对越靠谱,无论是做人还是做事都是这样,说明学历还是重要的。

至于我们看到的很多的大部分的基础工作,说实话没有什么技术含量,比如送快递的,今天在顺丰干,干的不开心,大不了明天换德邦,工资差不多,同样的还有工厂的流水线工人,他们都是无所谓的,反正都是拧螺丝的,在富士康还是在华硕没有本质的差别,反正工资都是差不多的。

也不要怪他们没有责任心和敬业精神,现在的年轻人不吃这一套了,他们更加重视钱能不能给到位,能不能发挥自己的价值。

这个也是现在很多的老板很头痛的地方,因为现在已经不能用所谓的道德来约束员工了,最好就是实实在在的分钱,大家都是合伙人,干了多少活拿多少钱,写的明明白白的,如果不舍得分钱就不要要求那么高了,又是主人翁精神,又是集体责任感,现在的年轻人压根就不吃这个,他可以明确的告诉你他不是企业的主人,也不在乎什么集体,只要好好上半个班。

未来可以肯定是中国的劳动力越来越缺,离开了谁都能活,所以在创业之初很多的老板都是要话80%的精力在招聘上,要面试每一个人和每一个人聊上几个小时,看看彼此的价值观是不是相投,要不然最后你面对的就有可能是大不了,老子不干了这样的人。

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